채용일정
넥센타이어는 경력 유무 및 직무의 특성에 따라 구분하여 우수 인재를 채용하고 있습니다.
구분 |
내용 |
대상 |
시기(매년) |
대졸신입사원 공채 |
대졸자(예정자 포함)를 대상으로 연1회 정기공채의 형식으로 신입사원 채용(국내영업제외) |
신입 |
하반기 |
국내영업사원 공채 |
전국의 지점, 지사에서 근무할 영업사원 모집, 연1회 공채로 진행 |
신입,경력 |
하반기 |
경력사원 공채 |
해당 경력자를 대상으로 연3회 정기공채의 형식으로 경력사원 채용 |
경력 |
1~3분기 |
경력 수시채용 |
인력수요 발생시 해당 경력자 수시 채용 |
경력 |
필요시 |
※ 일정은 당사 사정에 의해 변동될 수 있습니다.
채용절차
당사의 인재선발 기준에 의해 진행되는 절차로서 채용 종류에 따라 상이하게 진행하고 있습니다.
1. 대졸신입사원 공개 절차
절차 |
내용 |
장소 |
비고 |
서류전형 |
지원 자격의 부합 여부를 판단하여 직무수행의 최소한의 요건을 평가하는 과정 |
- |
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인적성검사 |
당사 인재상에 맞는 인성과 직무의 적합성을 판단하는 과정 |
서울 |
On/Off-line 검사 |
1차면접(직무역량면접) |
직무수행 역량을 평가하는 단계로서 직무상황 대치, 전공지식 등을 평가 |
서울 |
|
2차면접(임원인성면접) |
지원자가 넥센타이어의 조직가치에 부합하는지를 종합적으로 평가하는 최종선발단계 |
서울 |
|
채용건강검진 |
채용시 건강상황을 확인하여 입사후 직무수행이 가능여부 검진 |
전국 |
검진시기는 조정될 수 있음 |
최종합격 및 Orientation |
전형절차를 모두 통과한 지원자에게 입사 및 입문교육 안내 |
서울, 양산 |
예비소집 실시 |
입사 및 입문교육 |
지정된 장소에 입사하여 근로계약체결 및 입문교육 시작 |
- |
입사관련 서류 제출 |
부서배치 |
입문교육중 배치면담을 통해 근무할 부서 결정 |
- |
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2. 국내영업사원 공채 절차
절차 |
내용 |
장소 |
비고 |
서류전형 |
지원 자격의 부합 여부를 판단하여 직무수행의 최소한의 요건을 평가하는 과정 |
- |
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인적성검사 |
당사 인재상에 맞는 인성과 직무의 적합성을 판단하는 과정 |
서울 |
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1차면접(실무면접) |
기본역량 및 지식 평가, 직무수행시 발생 가능한 상황 대응력 평가 |
서울 |
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2차면접(임원인성면접) |
지원자가 넥센타이어의 조직가치에 부합하는지를 종합적으로 평가하는 최종선발단계 |
서울 |
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채용건강검진 |
채용시 건강상황을 확인하여 입사후 직무수행이 가능여부 검진 |
전국 |
검진시기는 조정될 수 있음 |
최종합격 및 Orientation |
전형절차를 모두 통과한 지원자에게 입사안내 |
서울 |
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입사 및 입문교육 |
해당 근무지에 입사하여, 일정기간 경과후 입문교육 실시 |
- |
입사관련 서류 제출 |
3. 경력사원 공채 절차
절차 |
내용 |
장소 |
비고 |
서류전형 |
직무수행에 필요한 경력을 보유하였는지를 평가하는 단계 |
- |
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1차면접(실무심층면접) |
해당직무 수행력을 평가하는 단계로서 과거 수행했던 직무를 중심으로 면접진행 |
서울, 양산 |
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2차면접(임원인성면접) |
지원자가 넥센타이어의 조직가치에 부합하는지를 종합적으로 평가하는 최종선발단계 |
서울, 양산 |
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채용건강검진 |
채용시 건강상황을 확인하여 입사후 직무수행이 가능여부 검진 |
전국 |
검진시기는 조정될 수 있음 |
최종합격 안내 |
전형절차를 모두 통과한 지원자에게 입사안내 |
- |
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입사 및 입문교육 |
해당 근무지에 입사하여, 일정기간 경과후 입문교육 실시 |
- |
입사관련 서류 제출 |
4. 경력사원 수시채용 절차 : ‘경력사원 공채 절차’에 준하여 진행됨